Salariul minim brut pe țară garantat în plată de la începutul anului 2023 este de 3.000 de lei. Acesta a fost majorat începând cu 1 ianurie de la 2.550 de lei. Creșterea a însemnat un avans de 17,6%, adică 450 de lei, rezultând o sumă de 1.898 de lei primită în mână de câtre angajați.
De această majorare au beneficiat la momentul respectiv 2.171.134 de salariați.
În momentul publicării acestei știri, se vehiculează o majorare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată la 3.300 de lei, începând cu 1 septembrie 2023. Măsura ar urma să fie parte dintr-un pachet de schimbări prin care Guvernul își propune să aducă mai mulți bani la bugetul țării, în încercarea de a încadra economia la final de an într-un deficit bugetar de 4,4%.
Salariu minim 2023: creștere de la 1 septembrie. Ce spun antreprenorii despre măsură
Mediul privat a reacționat destul de rapid odată cu apariția în spațiul public a diverselor măsuri cu care Guvernul tatonează piața, de la eliminări de facilități fiscale până la majorarea salariului minim. În acest material discutăm despre cea din urmă măsură și aruncăm un ochi pe reacția mediului de afaceri.
Concret, ne uităm la un sondaj realizat de către Consiliul Național al Întreprinderilor Mici și Mijlocii în perioada 24-25.07 2023, la care au răspuns 887 de antreprenori. Este vorba despre 54,30% microîntreprinderi, 31,5% întreprinderi mici, 13,1% întreprinderi mijlocii și restul de 1,10% întreprinderi mari.
Ca domeniu de activitate, 64,7% sunt din servicii, 18% aparțin comerțului și restul de 17,3% sunt firme de producție. Întrebați dacă au posibilitatea creșterii salariului minim al angajaților în perioada următoare, antreprenorii au răspuns în procent de 86,9% „NU” și 13,1% „DA”.
Sondajul se concentrează și pe motivele pentru care cei 86,9% au declarat că nu vor putea crește salariul minim. Astfel, conform răspunsurilor multiple, rezultatele arată astfel:
- Costurile ridicate cu resursa umană – 61%
- Vânzări limitate care nu permit creșteri – 55,8%
- Contracte în curs cu preț impus – 30%
- Lipsa unor fonduri europene care să asigure creștere competitivității – 22,7%
- Lipsa investițiilor publice care limineată existența contractelor pentru IMM-uri – 16,2%
- Altele(creșterea TVA, instabilitatea politică, lipsa predictibilității) – 7,5%
Întrebați cu cât își permit să crească salariul minim, 80,8% au răspuns că nu au posibilitatea, 10,3% că pot crește salariul minim cu 200 de lei, 6,9% că-l pot crește cu 300 de lei și doar 2% că au posibilitatea de majorare a lui cu 750 de lei.
Cu toate acestea, 93,2% dintre antreprenori au declarat că majorarea ar putea fi aplicată de la 1 ianuarie 2024 și doar6,8% de la 1 septembrie 2023, așa cum se vehiculează în spațiul public.
Creștere salariu minim 2023: cum vor reacționa antreprenorii dacă Guvernul aplică măsura de la 1 septembrie
O creștere a salariului minim pentru antreprenorii care au astfel de angajați se va observa automat în cheltuielile acestora și îi va împinge către o regândire a planului de afaceri. Această regândire ar putea fi făcută în următoarele feluri
- Creșterea prețurilor produselor/serviciilor – 66,6%
- Diminuarea personalului – 53,6%
- Diminuarea activității firmei – 24,9%
- Închiderea firmei – 10,2%
- Reducerea programului de lucru al angajaților – 9,9%
- Altele(pierderea competitivității firmei, reducerea profitului, regândirea activității firmei) – 2,5%
Pentru a putea susține această creștere a salariului minim antreprenorii precizează că acesta ar trebui făcută în paralel cu:
- Deduceri suplimentare( reducerea/regândirea nivelului de taxare a muncii și realizarea unui nou sistem de acordare a deducerilor personale de care beneficiază salariații) – 64,5%
- Zero taxe pe forța de muncă pentru suplimentarea realizată – 55,3%
- Impozitare progresivă a venitului din salarii – 21,8%
- Altele(reducerea masivă a taxelor și impozitelor, taxare mai mică pentru salariile mici, plafoane maxime de impozitare, menținerea TVA la același nivel etc) – 2,7%.