Pensiile paneuropene, un sistem care funcționează pe principiile contributivității și investirii activelor în diverse forme de plasament, ca și Pilonul II din România (pensii private obligatorii cu peste 8,3 milioane de participanți) vor beneficia de un nou cardu de reglemntare. în urma discuțiilor de la nivelul Comisiei Europene. Potrivit www.studiifinanciare.ro, în cadrul unei reuniuni de la Bruxelles, ministrul Finanțelor din România, Alexandru Nazare, a anunțat că România va introduce un tratament fiscal avantajos atât pentru pensiile ocupaționale, cât și pentru cele paneuropene, ”similar celui oferit în cazul contribuțiilor la fondurile de pensii private naționale”.
Ministrul Finanțelor face referire la măsurile adoptate recent de Guvern prin care contribuțiile la pensiile paneuropene PEPP sunt deductibile limitat până la pragul de 400 euro pe an, similar celorlalte pensii facultative din Pilonului III, începând cu veniturile aferente datei de 1 martie 2026. Această facilitate fiscală era prevăzută deja într-o ordonanță de urgență din 2024 însă clarificarea procedurilor de aplicare a acestor deduceri a fost realizată abia la începutul acestui an.
Prin urmare, suma deductibilă în România atât pentru pensiile paneuropene, cât și pentru pensiile facultative sau ocupaționale din Pilonul III, este de 400 euro pe an pentru angajat, plus încă 400 euro pe an pentru angajator dacă acesta alege să contribuie și el pentru salariat.
Spre deosebire de alte produse de pensii personale suplimentare, pensia paneuropeană este o ”pensie portabilă” care funcționează ca o schemă de economisire care permite cetățenilor europeni să economisească pentru pensionare, indiferent de statul membru în care trăiesc sau lucrează.
Cum funcționează pensia paneuropeană
Prin urmare, suma deductibilă în România atât pentru pensiile paneuropene, cât și pentru pensiile facultative sau ocupaționale din Pilonul III, este de 400 euro pe an pentru angajat, plus încă 400 euro pe an pentru angajator dacă acesta alege să contribuie și el pentru salariat.
Spre deosebire de alte produse de pensii personale suplimentare, pensia paneuropeană este o ”pensie portabilă” care funcționează ca o schemă de economisire care permite cetățenilor europeni să economisească pentru pensionare, indiferent de statul membru în care trăiesc sau lucrează.
Principalul avantaj este că poți continua să contribui la același cont de pensie chiar dacă te muti într-o altă țară din UE, fără a fi nevoit să schimbi furnizorul sau să pierzi avantajele acumulării anterioare. Produsul de bază PEPP are costurile de administrare plafonate la 1% din capitalul acumulat pe an, fiind conceput ca un produs simplu de accesat și ieftin, și este deschis oricărei persoane fizice din UE (angajați, liber-profesioniști, studenți sau chiar șomeri), nefiind legată de statutul lor de angajat.
Fiind un produs nou de pensie suplimentară, atât în România cât și în celelalte state membre ale Uniunii Euopene, pensiile personale paneuropene au încă un succes limitat. În prezent, sunt foarte puțini furnizori activi înregistrați în registrul central al Autorității Europene de Asigurări și Pensii Ocupaționale (EIOPA): Finax, din Slovacia, activ și în România, și Emeritus din Cipru.
Până la începutul anului 2026, numărul de clienți care au optat pentru o pensie PEPP în Europa rămâne scăzut, arată datele asociațiilor europene de profil. Principalul furnizor, Finax, și-a propus atingerea unui prag de 20.000 de clienți pentru produsul lor “European Pension” (PEPP). În România, majoritatea fondurilor de pensii sau a companiilor de asigurări care activează în Pilonul II sau III încă nu au introdus în oferta lor acest produs de pensie paneuropeană, fiind încă într-o etapă timpurie de adoptare și implementare.
Detalii despre cum funcționează pensia paneuropeană, despre avantajele și dezavantajele sale găsiți AICI
AICI găsiți detaliile legislative prinvind pensia paneuropeană