La jumătatea anului 2026, respectiv 7 iunie 2026, avem un termen limită pentru transpunerea Directivei UE 2023/970. E posibil să nu îți spună nimic numărul acestei directive, însă e una importantă pentru piața muncii.
Vei știi mai bine ce salarii sunt în compania în care lucrezi sau în cea în care vrei să te angajezi
Pe scurt, directiva își propune să consolideze principiul egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei. Directiva se aplică atât angajatorilor din mediul privat, cât și celor din mediul public.
Astfel, conform legi, când vrei să te angajezi trebuie să primești informații cu privire la:
(a) nivelul inițial de remunerare sau intervalul aferent acesteia, stabilit pe baza unor criterii obiective, neutre din punctul de vedere al sexului, care urmează să fie atribuit pentru postul în cauză; și
(b) după caz, clauzele relevante ale convenției colective de muncă aplicate de angajator în legătură cu postul respectiv.
Aceste informații se furnizează într-un mod care să asigure o negociere în cunoștință de cauză și transparentă în ceea ce privește remunerația, de exemplu printr-un anunț de post vacant publicat, înaintea interviului de angajare sau, în alt mod.
Ce informații e obligat angajatorul să îți ofere în legătură cu salariile din companie
Legea mai prevede că angajatorul nu îți poate solicita informații cu privire la istoricul tău salarial. De asemenea, angajatorii se asigură că anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului și că procesele de recrutare se derulează în mod nediscriminatoriu, astfel încât să nu submineze dreptul la egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare („dreptul la egalitatea de remunerare”).
Angajatorul trebuie să îți ofere, într-un format ușor de accesat, criteriile care sunt utilizate pentru a determina remunerația, nivelurile de remunerare și evoluția remunerației. Aceste criterii trebuie să fie obiective și neutre din punctul de vedere al sexului.
Ai dreptul de a solicita și primi, în scris, informații cu privire la propriul nivel de remunerare și la nivelurile medii de remunerare, defalcate în funcție de sex, pentru categoriile de lucrători care prestează aceeași muncă ca tine sau o muncă de aceeași valoare ca a ta.